Filipinli Bakıcı Tercihinin Ailelerde Artmasının Nedenleri neler?

Ev içi bakım için görüşme yapan ailelerin bir bölümü, adayın deneyiminden önce uyruğunu sorar. Bu sorunun arkasında genellikle somut bir beklenti vardır ve filipinli bakıcı tercihi de tek bir nedene değil, birbirini destekleyen birkaç gerekçenin toplamına dayanır. Bu gerekçeleri ayrı ayrı görmek, tercihin hangi ailede karşılık bulacağını hangi ailede bulmayacağını da gösterir.

Aileler Hangi Gerekçeleri Dile Getiriyor?

Tercihin nedeni sorulduğunda öne çıkan başlıklar birbirine yakındır. Bunlar bir uyruğa atfedilen genel özellikler değil, ailelerin kendi deneyimlerinden çıkardıkları beklentilerdir ve her adayda aynı düzeyde karşılanmaz.

•İngilizce iletişim kurabilme ihtimalinin yüksek olması. Ailede Türkçe dışında bir dil konuşuluyorsa bu doğrudan pratik bir gerekçedir.

•Ev içi bakımın yurt dışında meslek olarak yürütülmüş olması ve adayın tanımlı bir çalışma alışkanlığı taşıması.

•Uzun süreli çalışma eğilimi. Çalışmak üzere başka bir ülkeye gelen bir kişinin kısa aralıklarla iş değiştirme ihtimali genellikle daha düşüktür.

•Yatılı düzene uyum. Aday zaten konaklamalı bir çalışma modeli beklentisiyle geldiği için bu düzen baştan kabul edilmiş olur.

Dil Beklentisi Ne Kadar Gerçekçi?

İngilizce en sık dile getirilen gerekçedir ancak burada iki ayrı beklenti sık sık birbirine karışır. Birincisi ailenin bakıcıyla rahat anlaşabilmesidir. İkincisi çocuğun dil öğrenmesidir. Birincisi doğrudan işleyen bir avantajdır. İkincisi ise ancak evde o dilin düzenli kullanıldığı ve çocuğun günün önemli bir bölümünü bu iletişim içinde geçirdiği durumlarda anlamlı sonuç verir.

Ayrıca her adayın dil düzeyi aynı değildir. Görüşmenin bir bölümünü İngilizce yapmak, beklentinin gerçek karşılığını görmenin en basit yoludur ve sonradan yaşanacak hayal kırıklığını önler.

Tercihi Zorlaştıran Taraf Nedir?

Yabancı uyruklu bir kişiyle çalışmanın karşılığı yalnızca avantaj değildir. Sürecin kendisi Türk uyruklu bir adayla çalışmaya göre daha uzun ve daha resmidir. Çalışma izni alınması gerekir, izin başvurusu işveren tarafından başlatılır ve sonuçlanması zaman alır. İzinsiz çalıştırma hem aile hem çalışan için idari yaptırım doğurur. Dolayısıyla süreç tamamlanmadan işe başlamak gibi bir seçenek bulunmaz.

Maliyet tarafı da farklı işler. Ücretin yanında izin işlemleri, sigorta yükümlülüğü ve yatılı düzenin getirdiği konaklama koşulları hesaba katılmalıdır. Bu nedenle tercih, kısa süreli veya günün yalnızca sınırlı bir bölümünü kapsayan bakım ihtiyaçları için pratik bir çözüm değildir.

Kültürel Uyum Konuşulmadan Geçilmemeli

Ev içinde birlikte yaşamayı gerektiren bir çalışma düzeninde beslenme alışkanlıkları, izin günü tercihi ve aile ile mesafe anlayışı gerçek başlıklardır. Bunlar kendiliğinden sorun değildir ancak konuşulmadığı zaman sorun haline gelir. Adayın hangi günde izin kullanmak istediği, mutfağın nasıl paylaşılacağı ve ortak alanlarda hangi saatlerin kime ait olduğu ilk hafta içinde netleşirse ilerleyen aylarda gerilim çıkmaz.

Aynı şekilde ailenin de kendi beklentisini açık söylemesi gerekir. Çocukla kurulacak ilişkinin sınırları, misafir geldiğinde nasıl davranılacağı ve telefon kullanımı gibi konular baştan konuşulduğunda taraflar birbirini yanlış okumaz.

Aday Değerlendirirken Uyruk Dışında Nelere Bakılır?

Uyruk bir ön eleme kriteri olarak kullanıldığında değerlendirmenin asıl kısmı atlanabilir. Oysa kararı belirleyen bilgiler adayın kendi geçmişindedir ve bunlar görüşmede sorulabilecek kadar somuttur.

•Deneyimin hangi yaş grubunda kazanıldığı. Yenidoğan bakımı ile okul çağı çocuğuna eşlik etmek farklı becerilerdir.

•Önceki işlerde ne kadar süre kalındığı. Kısa aralıklarla değişen bir çalışma geçmişi, nedeni sorulması gereken bir işarettir.

•Daha önce hangi ülkelerde ve nasıl bir ev düzeninde çalışıldığı. Kalabalık bir evde çalışmakla tek çocuklu bir evde çalışmak aynı deneyim değildir.

•Referansların doğrulanabilir olup olmadığı. Ulaşılamayan referans, olmayan referansla aynı değeri taşır.

•Çocukla ilk temasta kurulan ilişki. Görüşmenin bir bölümünü çocuğun da bulunduğu bir ortamda yapmak, sözle anlaşılamayacak şeyi gösterir.

Bu beş başlık netleştiğinde uyruk, kararın tek dayanağı olmaktan çıkar ve yalnızca dil ile çalışma düzeni tarafında bir avantaj olarak yerini alır.

Bu Tercih Kimler İçin Uygun Değil?

Bakım ihtiyacı haftada birkaç saatle sınırlı olan aileler için yabancı uyruklu personel istihdamı orantısız bir süreçtir. Evinde bağımsız oda bulunmayan aileler için yatılı düzen zaten kurulamaz. Hızlı başlangıç gereken durumlarda da izin süreci beklemeyi gerektirdiği için bu tercih çoğunlukla uygun düşmez. Böyle durumlarda gündüzlü çalışan yerel bir aday hem daha hızlı hem de daha esnek bir çözüm sunar.

Tercihi Anlamlı Kılan Koşul

Uyruk tek başına bir nitelik göstergesi değildir. Aynı ülkeden gelen iki aday arasında deneyim, iletişim biçimi ve çocukla kurduğu ilişki bakımından belirgin farklar bulunabilir. Bu yüzden değerlendirme, uyruktan çok adayın kendi geçmişi üzerinden yapılmalıdır.

Tercihi anlamlı kılan şey ailenin ihtiyacının gerçekten bu modele uymasıdır. Gün boyu süren bir bakım ihtiyacı, yatılı düzene uygun bir konut, yasal sürece ayrılacak zaman ve dil beklentisinin karşılık bulacağı bir ev ortamı bir aradaysa tercih yerini bulur. Bu dört koşuldan biri eksikse, yerel bir adayla kurulacak gündüzlü düzen çoğu zaman daha hızlı ve daha kalıcı sonuç verir.